图片：timg (2).jpg
金融圈的年终奖，从前多“故事”，今年多“事故”。
2018年市场行情惨淡，让不少金融从业者对年终奖的幻想化为泡影，曾经100个月月薪的年终奖不会再有了。中证君（ID:xhszzb）私下打听了一圈，不少公司年终奖“泡汤”，那些有年终奖的公司，发放方式也可能“超出你的想象力”。
公募基金：
年终奖折算成基金、递延N个月后
某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是，这份年终奖未来的缩水空间有多大。
不是所有公司在发产品时都会“体贴”员工。某知名社交平台上有人爆料，某基金公司的年终奖是基金摊派额，普通员工10万元，应届生5万元。若不想认购，就得“考虑”年终奖的问题，不少员工最后纷纷认怂。
另一家基金公司，在基金认购期间鼓励员工内部认购，对认购1万元（含）以上的员工每人奖励1000元。据了解，最后整体认购率不低，两周内集团参与率已超15%。接近该公司人士称，该公司产品向来有口碑，如果未来业绩表现好的话，也可算是“额外的年终奖”了。
一家中型基金公司的员工对中证君表示：“前段时间刚发了年终奖，以前非投研岗也能发大几个月到十几个月不等，投研岗发几十个月的工资也是常事，今年只发了以前的一半。”
另一家北京公募人士称：“我们之前发年终奖是都得等到次年2月份，去年做得不好，据说递延到今年6月发了，搞不好也可能拖到8月，到时如有人离职，说不定省一笔开销。”
“一毛钱没有，今年我们公司做亏啦，不发年终奖。以前我最高拿过40个月吧。”某资管人士苦笑称。
私募基金：
年终奖折算成股权、从8位数变未知数
华南某小型私募的投资经理表示：“公司初创，固定费用较高，尽管2018年业绩不错，但在规模还没做大的前提下，难以谈得上盈利。老板承诺我们以股份出让的形式发放年终奖，现金就不想了。不过我们都可以理解，年终奖要建立在公司盈利状况良好的层面，不能像工资一样旱涝保收。先充实资本金，以后做大了再分钱。”
“我听说一些互联网知名公司，2018年年终奖高管没有，员工同比减半。金融行业不被裁员就行啦，某头部券商2018年裁员30%-40%。”他还爆料称，某知名PE“比较狠”，2018年因项目退出及募资不理想，2018年底先裁人，然后再算年终奖成本……
某头部证券私募，今年年终奖是按时发放的（已属难得），但金额同比例缩水（缩水比例只能靠大家想象）。“不裁人、还有年终奖，相比同业，大家对领导已经感恩戴德了。”某内部人士称。
另一家华南区域中大型私募，2017年成绩优异的投资经理年终奖曾达到过8位数（对，8位数，你没看错），但2018年可能就是未知数啦。“金融业弹性大，年终奖说不发就不发，薪水腰斩也只要一眨眼，敏感使他们焦虑。”业内人士调侃称。
证券公司：
购买自家货基、头顶业务压力
“今年不知道什么叫年终奖。”某券商“小白”称，刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基金，每人5万以上不等。
另一家券商营业部小职员，被领导以不过万的年终奖威胁，手握股票基金任务50-100万，逢年过节都是发“扶贫”物资。另一家知名券商，据称2018年终奖要到2019年5、6月间发放了。
某券商还将员工体检从一年一次改为两年一次。预发年终奖暂停，甚至要求员工补齐此前员工持股的差价。
不过，即使在这样惨淡的行情里，也还有部分券商的年终奖令人“眼馋”。
据业内人士透露，券商固收业务销售部门发放的奖金还行，部分大中型券商，债券销售人员税前奖金得有200万。但自营投资和资管相关部门都还挺惨的，年终奖基本都泡汤。
另有业内人士在微博上爆料：“某券商今年第一的首席base包是900万（派点奖金另算），这种市况下有望创行业记录。当然，这属于团队薪酬包。这就到了考验券商首席厚道与否的时候了，有些首席自己拿走80-90%的奖金，明年组内成员就得洗牌。”
申明：感谢作者的辛勤原创！若在本网站转发过程中涉及到版权问题，敬请与管理员联系！以便及时更改删除，谢谢！
扫码加群主申请入群
